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Seit unserer Gründung im Jahr 1926 steht HEMA für Zugänglichkeit. Dies äußert sich unter anderem in der Vielfalt von Kolleg:innen und den von uns verwendeten Modellen. Verstehen Sie uns nicht falsch: Wir von HEMA wissen, dass wir noch viel zu lernen haben. Deshalb sind wir immer offen für ein gutes Gespräch.
Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2021.
Einführung einer speziellen Elternzeit für alle HEMA-Mitarbeiter:innen im Jahr 2020.
20.000 € an COC gespendet und
20.000 € an KWF/Pink Ribbon gespendet im Jahr 2021.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2021 geben wir das Versprechen ab, uns noch stärker für die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einzusetzen. HEMA ist davon überzeugt, dass das Erreichen unserer Ziele zu besseren Betriebsergebnissen, einer angenehmeren Arbeitsumgebung, einer besseren Auslastung des Arbeitsmarktes, zufriedeneren Kunden, mehr Kreativität und innovativen Lösungen beiträgt, die das Leben besser, angenehmer und einfacher machen.
HEMA ist 2020 dem Workplace Pride Netzwerk beigetreten. Workplace Pride ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für die weltweite Verbesserung der Akzeptanz und Gleichberechtigung von LGBTI+ Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz einsetzt. Bei HEMA streben wir auch am Arbeitsplatz eine inklusive Gesellschaft an, in der LGBTI+ Mitarbeiter:innen sie selbst sein können und sich genauso wertgeschätzt fühlen wie ihre Kolleg:innen.
Pride ist bei HEMA ein hohes Gut, sowohl nach außen als auch nach innen. Das bedeutet, dass wir nicht nur die Fahne hochhalten und ausgefallene Marketingkampagnen starten. In der Tat bedeutet es auch, dass wir seit 2016 die GSAs der niederländischen Organisation für LGBTI+ Rechte COC mit den Gewinnen aus unseren speziellen Pride-Produkten unterstützen. Im Jahr 2019 haben wir zum Beispiel eine Summe von € 22.500 und 2.000 T-Shirts an die COC gespendet. Intern bieten wir seit 2020 eine spezielle Elternzeit für alle HEMA-Mitarbeiter:innen, die ein Kind in ihrer Familie willkommen heißen, zum Beispiel durch eine Leihmutter oder eine Adoption. Sie erhalten vier zusätzliche Wochen Urlaub zusätzlich zum bestehenden (Adoptions-)Urlaub, der standardmäßig sechs Wochen beträgt.
Die HEMA Foundation setzt sich für eine Gesellschaft ein, an der alle Menschen uneingeschränkt teilhaben können - ganz gleich, wer sie sind oder vor welchen Herausforderungen sie stehen. Wie wir das machen? Wir setzen uns dafür ein, dass die Beteiligung von Sozialdesignern bei der Bewältigung schwieriger gesellschaftlicher Herausforderungen "normal" wird. Auf diese Weise regen wir die Entwicklung konkreter Handlungsmöglichkeiten an, um den Alltag anders und besser zu gestalten.
Weitere Informationen zur HEMA Foundation finden Sie auf www.hema-foundation.org oder folgen Sie uns auf Facebook.
