Vul hieronder je e-mailadres in. Dan sturen wij je een e-mail met een link zodat je een nieuw wachtwoord kunt instellen.
LET OP: dit kan even duren, check ook je SPAM folder.
Sinds onze oprichting in 1926 staat HEMA voor toegankelijkheid. Dat vertaalt zich onder andere in een diversiteit aan collega's en en de modellen die we gebruiken. Begrijp ons goed: bij HEMA weten we ook dat we nog veel kunnen leren. Daarom staan we altijd open voor een goed gesprek.
ondertekenen van de Charter Diversiteit in 2021
lanceren bijzonder geboorteverlof voor alle HEMA-werknemers in 2020
€20.000 gedoneerd aan het COC en €20.000 geschonken aan KWF/Pink Ribbon in 2021
Door de Charter Diversiteit te onderteken in 2021, doen we de belofte dat we nog harder zullen werken om diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer te bevorderen. HEMA is ervan overtuigd dat het behalen van onze doelstellingen bijdraagt aan betere bedrijfsresultaten, een fijnere werkomgeving, betere benutting van de arbeidsmarkt, meer tevreden klanten, meer creativiteit en innovatieve oplossingen die het leven beter, leuker en makkelijker maken.
HEMA heeft zich in 2020 aangesloten bij het Workplace Pride netwerk. Workplace Pride is een non-profit organisatie die zich bezighoudt met het verbeteren van acceptatie en gelijkheid voor LHBTI+ medewerkers op de werkvloer, wereldwijd. Bij HEMA streven we ook naar een inclusieve samenleving op de werkvloer, waar LHBTI+ medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich net zo gewaardeerd voelen als hun collega’s.
Pride is bij HEMA zowel ex- als intern een groot goed. Dat betekent dat we niet alleen de vlag hijsen en mooie marketingcampagnes lanceren. Het betekent namelijk ook dat we sinds 2016 de GSA's van het COC steunen met de winst van onze speciale Pride-producten. Zo doneerden we in 2019 een bedrag van 22.500 euro en 2.000 T-shirts aan het COC. Intern hebben we sinds 2020 het bijzonder geboorteverlof voor alle HEMA-werknemers, die een kindje in het gezin verwelkomen dankzij bijvoorbeeld een draagmoeder of adoptie. Zij krijgen vier extra verlofweken bovenop het bestaande (adoptie)verlof, wat standaard 6 weken bedraagt.
