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durabilité
HEMA pour tous

HEMA pour tous

Depuis sa création en 1926, HEMA est synonyme d'accessibilité. Cela se traduit, entre autres, par une diversité de collègues et de modèles que nous utilisons. Ne vous méprenez pas : chez HEMA, nous savons que nous avons encore beaucoup à apprendre. C'est pourquoi nous sommes toujours ouverts au dialogue.

résultats obtenus

signature de la Charte de la diversité en 2021

lancement d'un congé de naissance spécial pour tous les employés de HEMA en 2020

20 000 € versés à COC et 20 000 € versés à KWF/Pink Ribbon en 2021

inclusion et diversité sur le lieu de travail

Charte de la diversité

En signant la Charte de la diversité en 2021, nous faisons la promesse de travailler encore plus dur pour promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. HEMA est convaincu que la réalisation de ses objectifs contribue à de meilleurs résultats d'exploitation, à un environnement de travail plus agréable, à une meilleure utilisation du marché du travail, à des clients plus satisfaits, à plus de créativité et à des solutions innovantes qui rendent la vie meilleure, plus fun et plus facile.

Workplace Pride

HEMA a rejoint le réseau Workplace Pride en 2020. Workplace Pride est une organisation à but non lucratif qui vise à améliorer l'acceptation et l'égalité des employés LGBT+ sur le lieu de travail, dans le monde entier. Chez HEMA, nous nous efforçons également d'instaurer une société inclusive sur le lieu de travail, où les employés LGBTI+ peuvent être eux-mêmes et se sentir tout aussi appréciés que leurs collègues.

La Pride est plus qu'une campagne

HEMA considère la Pride comme atout majeur, tant en externe qu'en interne. Cela signifie que nous ne nous contentons pas de hisser le drapeau arc-en-ciel et de lancer des campagnes de marketing. Depuis 2016, nous soutenons également le COC (association néerlandaise de défense des droits LGBTI+) avec les bénéfices de nos produits édition spéciale Pride. En 2019 par exemple, nous avons fait don d'une somme de 22 500 euros et de 2 000 t-shirts au COC. En interne, depuis 2020, nous proposons un congé spécial de naissance à tous les employés de HEMA qui accueillent un enfant dans leur foyer, également dans les cas d'une mère porteuse ou d'une adoption. Ils bénéficieront de quatre semaines de congé supplémentaires en plus du congé (d'adoption) existant, qui est normalement de six semaines.

fondation HEMA

Fondation HEMA et design social

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